Kısa Çalışma Süresi ve Başvuru Koşulları İşverenin, zorlayıcı sebeplerle haftalık çalışma sürelerini geçici olarak azaltması durumunda uygulanan kısa çalışma süresi 3 ay ile sınırlıdır. Başvuruların ardışık olması durumunda, süre ilk…
İşverenin, zorlayıcı sebeplerle haftalık çalışma sürelerini geçici olarak azaltması durumunda uygulanan kısa çalışma süresi 3 ay ile sınırlıdır. Başvuruların ardışık olması durumunda, süre ilk başvuru tarihine göre hesaplanır. Her bir sigortalı için farklı başlama tarihleri belirlenebilir. İşyeri için kısa çalışma süresi en az 4 hafta olmalıdır. İşyerindeki kısa çalışma süresi, haftalık çalışma süresinin 1/3’ünden az olamaz. Sigortalının kısa çalışma süresi ise 1/3’ünden az olabilir ama sıfır olamaz.
Kısa çalışma ödeneği miktarı, günlük ortalama brüt kazancın yüzde 60’ı olup aylık asgari ücretin brüt tutarının yüzde 150’sini geçemez. Ödeme süresi, kısa çalışma süresi kadar olup 3 ayı aşamaz. Sigortalının ödeneğe hak kazanabilmesi için belirli şartlar aranır; işverenin talebinin onaylanması, son 120 gün hizmet akdine tabi olunması ve son 3 yılda en az 450 gün sigortalı olarak çalışıp prim ödenmesi gerekmektedir.
Yönetmeliğe eklenen geçici maddeye göre, 1 Mart’tan önceki kısa çalışma uygulamalarında eski yönetmelik hükümleri geçerli olacaktır. Eski uygulamaların devam etmesi için işverenlerin fiilen kısa çalışma uygulamaması durumunda ödeneğin hak sahipliği iptal edilecektir. Yeni yönetmelik ise 1 Mart tarihinden itibaren yürürlükte olacaktır.
